È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge n.162 del 5 novembre 2021, che si allega, con cui vengono apportate alcune modifiche al codice per le pari opportunità.
Le modifiche riguardano:
- la presentazione al Parlamento su base biennale del monitoraggio sull’applicazione della legislazione in materia di pari opportunità,
- una puntualizzazione sulla definizione di discriminazione che produce effetti sui percorsi di carriera,
- l’istituzione dal 1 gennaio 2022 della “certificazione della parità di genere” , che sarà legata a fattori quali retribuzioni corrisposte a uomini e donne, opportunità di carriera, capacità di favorire la conciliazione vita/lavoro anche con particolare riguardo a lavoratrici in stato di gravidanza.
- il riconoscimento di detto certificato potrà portare alle aziende un premio fino a 50 mila euro annui.
- l’applicazione alle società controllate da pubbliche amministrazioni della norma che prevede l’equilibrio della parità di genere nella composizione dei consigli di amministrazione.
Distinti saluti.
Il Segretario Generale
Massimo Battaglia
